在经济不太受技术驱动的本地市场（比如我工作的俄克拉荷马城）找到经验丰富的 （即使只有一两年经验）就像找到独角兽一样。 你被录取了。 你被录取了。（照片来自 ） 如果您正在寻找内部 或有人来运行您的整个程序您可能别无选择只能坚持英雄（并考虑重新安置某人）。如果您是一名 试图在代理机构培养一支数字营销团队或扩大一个大型内部团队有时您最好的选择是聘请没有数字营销经验但潜力巨大的人并培训他们。 但是您不能让任何人都担任 角色正。
确培训他们并让他们表现出色（或享受他们的工作）；有一定的 保加利亚 WhatsApp 号码列表 技能、才能和性格特征有助于数字营销的成功。 大多数关于雇用 的建议都是为了确保他圾邮件发送者。不过这并不适用于实习生级别的招聘。那么您如何判断某人是否适合从事他们从未做过的工作呢？在 我们在招聘聪明的年轻人并将他们转变为数字营销人员方面取得了很大成功我们在候选人中寻找一些东西。 他们是一个积极进取、独立的学习者吗成功的 会花大量时。
间持续学习 阅读博客、参加会议和网络研讨会、讨论和测试新技术 而且很多学习发生在正常工作时间之外。合适的候选人应该是热爱学习并有能力独立推动其持续教育的人。 向求职者询问他们不得不快速掌握新技能的另一种情况。他们做了什么来学习它？怎么样？如果他们从来没有想过问问他们在那种情况下会怎么做面试准备是我一直在求职者身上寻找的东西因为它表明他们确实对这份工作感兴趣。询问他们为面试做了哪些准备。他们看过你公司的网站吗。